人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

マイナンバーバナー

      2015/10/20

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと …

マイナンバー導入のために小規模企業が行うべき7つの項目とは?

マイナンバー制度は平成27年10月から個人番号の通知カードが送付され、平成28年 …

面倒な有給休暇の日数管理は、基準日を設定して簡単に!

入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変 …

会社は休職制度を必ず設けなければならないのか?

ある時、早退した従業員から社長のもとに電話がありました。 「病院の先生から、1か …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働 …

雇用契約書に記載しなければならない退職と解雇の事由と手続きについて

雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従 …

健康保険の扶養と国民年金第3号被保険者について押さえるべき3つのこと

企業で人事の仕事をしていると扶養についての相談を受けることが、多々あると思います …

雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ …

雇用契約書は不要?管理監督者の雇用契約書の明示事項について

労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監 …

要注意!!有期雇用契約を締結した労働者を解雇することはできるのか?

有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労 …