カテゴリー:有給休暇

  • ボーナス額を決めるときに気をつけなければならない3つのこと

    夏ボーナスの支払いの時期が近づいてきました。 もらう側の従業員にとってはうれしい行事ですが、払う側の経営者にとっては、頭を悩ませる行事です。 せっかくボーナスを支払ったのに、従業員から「思ったよりも少ない」「…
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  • 労働時間が長い日に有給休暇の取得が集中しない為に会社がとるべき方法

    社内ルールを作る時に気を付けなければならないことの一つに、労働者間の不平等をなくすということがあります。 法律を守ることは言うまでもなく大切なことですが、社員の中で不平等感を減らすことも経営者として考えなければ…
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  • 雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

    あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやってるんだから有給休暇なんていらない」 なんて考えていないでしょうか?そう思う社長さんがいらっしゃることと思います。 しかし、それ…
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  • 面倒な有給休暇の日数管理は、基準日を設定して簡単に!

    入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変です。 特に中途入社が多い会社であればなおさらです。 付与日に付与し忘れるおそれもあります。そこでおすすめしたいのが、「基準日」…
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  • 有給休暇は権利?義務?取得率アップで業績アップ!

    有給休暇は条件を満たせば当然に付与される休暇です。 ポイントは、有給休暇を取得するのは「従業員の権利である」という点です。従業員の側から有給休暇の取得を請求されたら、原則として指定された日に付与しなければならないの…
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  • 有給休暇は欠勤とは違う!皆勤手当の減額は慎重に

    御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅刻をなくすための手段として導入している会社もあるかと思います。 皆勤手当というぐらいですから、欠勤したら支給されないでし…
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  • 困った時の切り札!!時季変更権とは?

    有給休暇は、従業員が指定した日に取得させるのが原則です。しかし、忙しい時期に複数の従業員が有給休暇の取得を申し出た場合、代替要員のやりくりがつかないことがあります。 このような時、会社が行使できるのが時季変更権…
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  • 有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

    【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働基準法の改正で、会社に有給休暇の管理簿の作成が義務づけられる見通しです。 改正案では、有給休暇を10日以上付与される従業員さ…
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  • 有給休暇の申請は書面で!口頭での申請はトラブルの元

    有給休暇の申請は紙ベースで行っている会社がほとんどだと思います。 しかし、環境対策と保存スペースの関係でペーパーレス化をしたい、申請の簡便化のためメールでも申請できるようにしたい、という考えもあります。 …
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  • 要注意!!当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

    あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員が年次有給休暇の使用を申し出た場合には基本的には使用を認めてあげる必要があります。 しかし会社にも運営上休まれては困る場合もあり…
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  1. いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

    年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません。 1…

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  2. 平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳まで雇用する…
  3. あなたの会社では雇用契約書はどのようなものを使っていますか? 雇用契約書はインターネットで…
  4. 御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅刻をな…
  5. 夏ボーナスの支払いの時期が近づいてきました。 もらう側の従業員にとってはうれしい行事ですが、払…
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