人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

20時間以上かつ31日以上の雇用で雇用保険に加入する

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

配偶者を社会保険の扶養に入れるための条件

毎年のことですが、年末調整の時期になると扶養の条件の話が話題になります。 扶養の …

雇用契約書で試用期間を載せたら?試用期間で押さえるべき3つのルール

試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義 …

有給休暇
皆勤手当の減額は慎重に!有給休暇は欠勤とは違う

あなたの会社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、 …

雇用契約書が必要な3つの理由

労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか …

雇用保険の適用が拡大!会社の手続きと負担はどう変わる?

今までは、雇用保険の加入条件は65歳未満でした。 65歳以上の方を新しく雇用した …

会社は休職制度を必ず設けなければならないのか?

ある時、早退した従業員から社長のもとに電話がありました。 「病院の先生から、1か …

試用期間中は社会保険に加入させなければならないのか?

経営者から多く質問されるものの一つに試用期間中の社会保険の取り扱いに関するものが …

有給休暇は欠勤とは違う!皆勤手当の減額は慎重に

御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅 …

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員 …

入社した従業員を社会保険に加入させるか判断するための3つの条件

社会保険は正社員だけではなく、パートタイム労働者についても条件を満たした場合には …