人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

e6374a76e8a0dedc40039c27e3ff3290_s

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員 …

有給休暇
皆勤手当の減額は慎重に!有給休暇は欠勤とは違う

あなたの会社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、 …

雇用契約書は不要?管理監督者の雇用契約書の明示事項について

労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監 …

雇用契約書で試用期間を載せたら?試用期間で押さえるべき3つのルール

試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義 …

要注意?!有給休暇の買取が認められる3つのパターン

御社では、有給休暇の取得を促進されていますか? 従業員の労働時間削減のため、政府 …

配偶者を社会保険の扶養に入れるための条件

毎年のことですが、年末調整の時期になると扶養の条件の話が話題になります。 扶養の …

有給休暇
パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点

パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム …

退職届と退職願の違いとは?撤回ができるのは?

退職するときに提出するのは「退職届」でしょうか?「退職願」なのでしょうか? 企業 …

今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと …

退職届について知っておきたい2つのこと

労働者が会社を退職する場合、退職の意思を示すために提出するのが「退職届」です。 …