人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

5b4affd7fb06a86839aa02a97f3e15f4_s

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

要注意!!有期雇用契約を締結した労働者を解雇することはできるのか?

有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労 …

入社した従業員の雇用保険の加入条件

新たに従業員さんを雇い入れた場合、加入条件を満たした方については、雇用保険に加入 …

有期契約労働者(契約社員)との雇用契約

従業員に働いてもらうことが決まったら、雇用契約を書面で結ぶことが大切です。 正社 …

雇用契約書で試用期間を載せたら?試用期間で押さえるべき3つのルール

試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義 …

有期契約労働者の契約を更新しない場合の雇用契約書の記載方法

有期契約社員の雇用契約を更新し続けると、いざ契約満了により雇止めをしようとした場 …

押印のない雇用契約書は無効なのか

雇用契約書は従業員と会社がそれぞれ印鑑を押印し、それぞれが保管するということをこ …

厚生年金の違法な未加入について年金機構が調査開始!加入条件の見直しを!

先日、厚生年金保険の違法な未加入事業所に対して、2017年までに適用促進を行うこ …

有期契約労働者の無期転換ルールとは

「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その …

こんなときどうする!?パートから正社員になった場合の有給休暇

パートタイム労働者を正社員に引き上げたい場合があると思います。 いい人材がいて、 …

外国人労働者と雇用契約書を交わす際の注意点とは?

外国人を採用する場合にも、日本人と同様に雇用契約書を交わすほうが望ましいと言えま …