人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

e6374a76e8a0dedc40039c27e3ff3290_s

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

no image
従業員が病気欠勤をする場合-休職制度はどのように考えるべきか

もし従業員が病気により長期の欠勤をしなければならなくなったら、あなたは何を考えま …

マイナンバー制度で個人番号の収集の際に気を付けるべきこと

マイナンバー制度導入に向けて中小企業に情報を発信する人事労務の窓です。 今回は個 …

有給休暇
いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません …

有給休暇
パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点

パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム …

アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算

アルバイトやパートには有給休暇はない…そう信じていらっしゃる方、いませんか? け …

健康保険の扶養について確認しなければならないこと

人事の仕事を担当していると、従業員から健康保険の扶養に加入させられるかどうか質問 …

今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと …

有給休暇は欠勤とは違う!皆勤手当の減額は慎重に

御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅 …

雇用契約書が必要な3つの理由

労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか …

年に1度提出する「算定基礎届」とは?

社会保険の手続きの中でも最も複雑で面倒なものが算定基礎届の作成です。 社会保険の …