人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

c3a7c18b96adafa7349bad07aba20539_s

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

有期契約労働者の無期転換ルールとは

「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その …

要注意!法人の役員が社会保険に加入する9つの条件とは?

法人の役員をされている方の中には、2つ以上法人の役員をしている方がいます。A社で …

有給休暇
いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働 …

健康保険の扶養について確認しなければならないこと

人事の仕事を担当していると、従業員から健康保険の扶養に加入させられるかどうか質問 …

厚生年金の違法な未加入について年金機構が調査開始!加入条件の見直しを!

先日、厚生年金保険の違法な未加入事業所に対して、2017年までに適用促進を行うこ …

最低限覚えておきたい!有給休暇の付与日数の基本2大ルール

有給休暇は一定の条件を満たした労働者に与えられる、有給で休むことができる休暇です …

困った時の切り札!!時季変更権とは?

有給休暇は、従業員が指定した日に取得させるのが原則です。 しかし、忙しい時期に複 …

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員 …

雇用契約書が必要な3つの理由

労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか …