人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

checklist

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

配偶者を社会保険の扶養に入れるための条件

毎年のことですが、年末調整の時期になると扶養の条件の話が話題になります。 扶養の …

外国人労働者と雇用契約書を交わす際の注意点とは?

外国人を採用する場合にも、日本人と同様に雇用契約書を交わすほうが望ましいと言えま …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働 …

就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか?

雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従 …

no image
従業員が病気欠勤をする場合-休職制度はどのように考えるべきか

もし従業員が病気により長期の欠勤をしなければならなくなったら、あなたは何を考えま …

入社した従業員を社会保険に加入させるか判断するための3つの条件

社会保険は正社員だけではなく、パートタイム労働者についても条件を満たした場合には …

要注意!!有期雇用契約を締結した労働者を解雇することはできるのか?

有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労 …

【Q&A】試用期間終了後に本採用しない場合の取り扱いは?

現在試用期間中のX君の勤務態度があまり良くないと社長は思っているようです。 そこ …

これからパートを雇うなら要注意!法改正で追加された項目はコレ!

パートタイム労働者については正社員との労働条件の不均衡が問題になっています。 具 …

面倒な有給休暇の日数管理は、基準日を設定して簡単に!

入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変 …