人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

lgf01a201310241900

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐ …

雇用保険の適用が拡大!会社の手続きと負担はどう変わる?

今までは、雇用保険の加入条件は65歳未満でした。 65歳以上の方を新しく雇用した …

時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点

労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に …

有給休暇
標準報酬月額とは?標準報酬月額が決まる3つのポイントはコレ!

社会保険の保険料は、従業員が毎月会社から受ける給料から天引きする標準報酬月額と賞 …

有期契約労働者(契約社員)との雇用契約

従業員に働いてもらうことが決まったら、雇用契約を書面で結ぶことが大切です。 正社 …

面倒な有給休暇の日数管理は、基準日を設定して簡単に!

入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変 …

有給休暇
有給休暇の申請は書面で!口頭での申請はトラブルの元

有給休暇の申請は紙ベースで行っている会社がほとんどだと思います。 しかし、環境対 …

退職届について知っておきたい2つのこと

労働者が会社を退職する場合、退職の意思を示すために提出するのが「退職届」です。 …

会社のルールを明確にする2つのツールとは

世の中には多くのルールがあります。 ホテルに行けば宿泊に関するルールがありますし …

マイナンバーの担当者が求められる3つの役割とは?

あなたの会社がこれからマイナンバー制度の導入を進めるのであれば最初に決めるべきこ …