タグ:労働条件の明示

  • 雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

    あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやってるんだから有給休暇なんていらない」 なんて考えていないでしょうか?そう思う社長さんがいらっしゃることと思います。 しかし、それ…
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  • 有給休暇

    パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点

    パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム労働法ではパートタイム労働者と会社のトラブルを防止するために、雇用契約時や雇用期間中のルールを厳格に定めています。 ここではパー…
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  • 就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか?

    雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従業員が守るべき労働条件に就業規則というものがあります。 どちらも従業員が会社で働くうえで守らなければならないルールを定めているも…
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  • 雇用契約書は不要?管理監督者の雇用契約書の明示事項について

    労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監督者については「労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」という規定も存在します。 では管理監督者は労働時間や休憩・休日について…
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  • 雇用契約書に記載しなければならない退職と解雇の事由と手続きについて

    雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従業員が退職する場合の手続きやどのような場合に解雇されるのかあらかじめ知らせることで、退職時のトラブルを防ぐことができます。 法律…
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  • パートタイマーと雇用契約する際に気を付けなければならない事

    パートタイマーと雇用契約書を結ぶ時には、一般の正社員と比べて注意しなければならないことがあります。 それはパートタイマーが一般の正社員と比べて労働者としての身分が不安定であるため、パートタイム労働法という法律で…
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  • 雇用契約書の雛形を使用する際に気をつけるべき2つのこと

    あなたの会社では雇用契約書はどのようなものを使っていますか? 雇用契約書はインターネットでダウンロードできたり、書籍についている場合もあるため、入手するのは簡単です。 もちろんこのようなものを使用してもかまい…
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  • 雇用契約書が労働条件よりも優れている理由とは?

    労働基準法では入社時の労働条件の確認を明確にするため、書面や口頭で労働条件を明示する義務があります。 その労働条件の明示の義務は雇用契約書である必要はなく、労働条件通知書でも労働基準法の要件は満たすことになりま…
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  1. 有期契約労働者の無期転換ルールとは

    「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その中で有期雇用…

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  3. 有給休暇は条件を満たせば当然に付与される休暇です。 ポイントは、有給休暇を取得するのは「従業員…
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