労働条件通知書

  1. 雇用契約

    雇用契約書が労働条件よりも優れている理由とは?

    労働基準法では入社時の労働条件の確認を明確にするため、書面や口頭で労働条件を明示する義務があります。その労働条件の明示の義務は雇用契約書である必要は…

  1. 休職

    従業員が病気欠勤をする場合-休職制度はどのように考えるべきか
  2. 有給休暇

    労働時間が長い日に有給休暇の取得が集中しない為に会社がとるべき方法
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