人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

「 就業規則 」 一覧

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員 …

有給休暇の申請はいつまで?答えは会社次第!!

  2015/05/17    有給休暇 ,

あなたの会社では有給休暇の申請のタイミングはいつまでに設定していますか? 有給休 …

有給休暇

いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません …

時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点

労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に …

雇用契約書で試用期間を載せたら?試用期間で押さえるべき3つのルール

試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義 …

就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか?

雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従 …

契約を交わした雇用契約書と就業規則に矛盾がある場合にはどちらが優先されるのか?

雇用契約書は会社が従業員と交わす対個人の契約書です。 会社は契約をした労働条件を …

雇用契約書が必要な3つの理由

労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか …