雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。
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タグ : 有給休暇

雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやってるんだから有給休暇なんていらない」 なんて考えていないでしょうか? そう思う社長さんがいらっしゃることと思います。 しかし、それでは法律違 …

有給休暇は欠勤とは違う!皆勤手当の減額は慎重に

御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅刻をなくすための手段として導入している会社もあるかと思います。 皆勤手当というぐらいですから、欠勤したら支給されないでしょうが、有給休暇を取 …

困った時の切り札!!時季変更権とは?

有給休暇は、従業員が指定した日に取得させるのが原則です。 しかし、忙しい時期に複数の従業員が有給休暇の取得を申し出た場合、代替要員のやりくりがつかないことがあります。 このような時、会社が行使できるのが「時季変更権」です …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働基準法の改正で、会社に有給休暇の管理簿の作成が義務づけられる見通しです。 改正案では、有給休暇を10日以上付与される従業員さんについて、年5 …

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員が年次有給休暇の使用を申し出た場合には基本的には使用を認めてあげる必要があります。 しかし会社にも運営上休まれては困る場合もあります。 その …

有給休暇の申請はいつまで?答えは会社次第!!

あなたの会社では有給休暇の申請のタイミングはいつまでに設定していますか? 有給休暇は従業員から申出があれば、使用を認めなければなりません。 よほどの理由がなければ時季変更権は行使できません。 ≪参考≫ 最低限覚えておきた …

いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません。 1日年次有給休暇を使用するのであれば1日分の給料を支給するということはみなさんわかると思います。 しかし有給休暇を使用するのがパートタイ …

有給休暇

今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと退職時にまとめて使用されることがありますし、場合によっては監督署の指摘事項の一部として有給休暇の促進を促されることがあります。 有給休暇を残 …

皆勤手当の減額は慎重に!有給休暇は欠勤とは違う

あなたの会社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅刻をなくすための手段として導入している会社もあるかと思います。 皆勤手当というぐらいですから、欠勤したら支給されないでしょうが、有給 …

有給休暇

時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点

労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に設定できるとされています。 ほとんどの会社で半日単位の有給休暇を導入していると思いますが、さらに短くすることで、ちょっとした用事でも使うこと …

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