タグ:高年齢雇用確保措置

  • 定年再雇用!高年齢雇用確保措置をした場合の再雇用契約書とは

    平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳まで雇用することが義務付けられました。 しかしこれは定年を65歳にしなければならないということではなく、従前の60歳以上の定年を前…
    • このエントリーをはてなブックマークに追加
  1. 今すぐ始めたい!有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

    あなたの会社では有給休暇の使用を進めていますか? 従業員の有給休暇は残しておくと退職時…

ピックアップ記事

  1. 社会保険の手続きの中でも最も複雑で面倒なものが算定基礎届の作成です。 社会保険の事務担当者…
  2. 社内ルールを作る時に気を付けなければならないことの一つに、労働者間の不平等をなくすということ…
  3. 多くの会社では従業員が退職するときには退職届を提出してもらい、退職の意思を確認していることと…
  4. 契約期間を定めて雇用契約を結んでいるので、いざ人手が余った場合には契約社員の契約を更新せずに…
ページ上部へ戻る