人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

有給休暇の計画的付与を利用した場合の3つのメリット

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

押印のない雇用契約書は無効なのか

雇用契約書は従業員と会社がそれぞれ印鑑を押印し、それぞれが保管するということをこ …

面倒な有給休暇の日数管理は、基準日を設定して簡単に!

入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変 …

有給休暇
いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません …

就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか?

雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従 …

外国人労働者と雇用契約書を交わす際の注意点とは?

外国人を採用する場合にも、日本人と同様に雇用契約書を交わすほうが望ましいと言えま …

厚生年金保険と健康保険加入の基礎について学ぶ!

厚生年金保険と健康保険、それぞれの取扱機関は分かりますか? 会社で社会保険の事務 …

有期契約労働者の無期転換ルールとは

「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その …

困った時の切り札!!時季変更権とは?

有給休暇は、従業員が指定した日に取得させるのが原則です。 しかし、忙しい時期に複 …

最低限覚えておきたい!有給休暇の付与日数の基本2大ルール

有給休暇は一定の条件を満たした労働者に与えられる、有給で休むことができる休暇です …

マイナンバーの担当者が求められる3つの役割とは?

あなたの会社がこれからマイナンバー制度の導入を進めるのであれば最初に決めるべきこ …