人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

f753a13f0fd73af2c0de0217a7168757_s

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点

労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に …

厚生年金保険と健康保険加入の基礎について学ぶ!

厚生年金保険と健康保険、それぞれの取扱機関は分かりますか? 会社で社会保険の事務 …

有給休暇の申請はいつまで?答えは会社次第!!

あなたの会社では有給休暇の申請のタイミングはいつまでに設定していますか? 有給休 …

有期契約労働者の無期転換ルールとは

「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その …

労働者と使用者が守るべきルール。労働契約法とは?

労働契約は労働者と使用者の合意により決まります。 ですから給料や労働時間について …

会社は休職制度を必ず設けなければならないのか?

ある時、早退した従業員から社長のもとに電話がありました。 「病院の先生から、1か …

雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ …

退職届について知っておきたい2つのこと

労働者が会社を退職する場合、退職の意思を示すために提出するのが「退職届」です。 …

有期契約労働者(契約社員)との雇用契約

従業員に働いてもらうことが決まったら、雇用契約を書面で結ぶことが大切です。 正社 …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働 …