人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

パートから正社員2

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

起業するなら絶対に覚えておきたい社会保険と労働保険の基礎知識

会社を経営していくうえで必要な知識は様々ありますが、その一つに社会保険や労働保険 …

外国人労働者と雇用契約書を交わす際の注意点とは?

外国人を採用する場合にも、日本人と同様に雇用契約書を交わすほうが望ましいと言えま …

有給休暇
いくら支払うの?有給休暇の計算に使用できる3つの計算方法とは

年次有給休暇というからには、従業員が会社を休んでも給料を支払わなくてはなりません …

契約社員の雇用契約書で最低限注意すべき「契約期間」とは?

期間の定めのある雇用契約を会社と従業員の間で結ぶと、従業員はその契約期間中には退 …

アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算

アルバイトやパートには有給休暇はない…そう信じていらっしゃる方、いませんか? け …

雇用契約書が労働条件よりも優れている理由とは?

労働基準法では入社時の労働条件の確認を明確にするため、書面や口頭で労働条件を明示 …

しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐ …

有給休暇は欠勤とは違う!皆勤手当の減額は慎重に

御社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、欠勤や遅 …

入社した従業員の雇用保険の加入条件

新たに従業員さんを雇い入れた場合、加入条件を満たした方については、雇用保険に加入 …

有給休暇
パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点

パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム …