人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

パートから正社員2

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

雇用契約書に記載しなければならない退職と解雇の事由と手続きについて

雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従 …

マイナンバーの担当者が求められる3つの役割とは?

あなたの会社がこれからマイナンバー制度の導入を進めるのであれば最初に決めるべきこ …

契約社員の雇用契約書で最低限注意すべき「契約期間」とは?

期間の定めのある雇用契約を会社と従業員の間で結ぶと、従業員はその契約期間中には退 …

要注意!法人の役員が社会保険に加入する9つの条件とは?

法人の役員をされている方の中には、2つ以上法人の役員をしている方がいます。A社で …

むしろ逆効果!雇用契約書の雛形を使用する際に気をつけるべき2つのこと

あなたの会社では雇用契約書はどのようなものを使っていますか? 雇用契約書はインタ …

雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ …

雇用契約書で試用期間を載せたら?試用期間で押さえるべき3つのルール

試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義 …

雇用契約書が労働条件よりも優れている理由とは?

労働基準法では入社時の労働条件の確認を明確にするため、書面や口頭で労働条件を明示 …

退職する従業員から退職届をもらうときに企業が気を付けると良い3つのこと

多くの会社では従業員が退職するときには退職届を提出してもらい、退職の意思を確認し …

有給休暇の退職直前の大量消化を防ぐための3つの方法

従業員がある日突然、「辞めます。残りの有給休暇を消化するので、もう会社には来ませ …