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【Q&A】従業員を募集する際に男性のみを募集するのは違法か?

      2017/01/14

A社長
最近、発注が増えてきて人が足りないもんで、求人広告を出そうかと考えているんだよ。

社労士
それは景気のいい話ですね!

A社長
それでさ、うちは機械や材料なんか、重たいものばっかりだから、男性を募集したいと思ってるんだけど。

社労士
それは待ってください。求人広告に「男性募集中」と書いてはダメですよ。

A社長
ダメなの!?

社労士
「男女雇用機会均等法」っていう法律があります。この法律では、「男性のみ」「女性のみ」の募集を原則禁止しているんですよ。

A社長
でも、うちは、現場には男性しかいないよ。

社労士
それでしたら、「男性が活躍している職場です!」と現状を書くのは大丈夫ですよ。ただし、女性が応募してきたら断ろう、という方針ではダメですが。

A社長
うーん、男性しか採用しない、というのはダメなの?

社労士
募集した結果、男性しか集まらなかった、というのは問題ありませんよ。面接の結果、いい人だと思ったのが男性だった、というのも問題ありません。最初から「女性は採用しない」という方針がダメなんです。

A社長
じゃあ、男性が当てはまりそうな条件を書くのはどう?例えば「体力がある人」とか。

社労士
「体力がある人」と書くのもダメなんです。また、男性だったら70kgぐらいあるかなと「体重70kg」と書くのもまたダメなんです。

A社長
いろいろ制限があるんだね…うちに合う人に来てもらうにはどうしたらいいかな?

社労士
求人広告に、職務の内容を詳しく書くのが一番ですよ。「20kgの製品を運びます」とか、「2トントラックでの配送もお願いします」と実際にやってもらう職務を書けば、入社してから「無理です、辞めます」と言われることもないでしょう。また、御社で働くとどんな資格が取得できるかを明記すると、やる気のある人にアピールできますよ。

A社長
なるほどね。

社労士
女性でも重たい物を運ぶ体力のある方はいらっしゃいますよ。女性のドライバーも最近増えていますし、今まで男性しかいないイメージだった職場に女性が進出しています。

A社長
そうだね、フォークリフトで積み下ろしするなら女性でも出来るもんね。

社労士
御社でも、今いる従業員さんがベテランになっても長く勤めてもらえるよう、重たい物はなるべく手で持たずに動かせるように考えてみてはいかがですか?

A社長
いい人材に長く勤めてもらう方が、会社にとっても助かるからね。その方針で考えるよ。ありがとう。

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