試用期間中は社会保険に加入させなければならないのか？

経営者から多く質問されるものの一つに試用期間中の社会保険の取り扱いに関するものがあります。
具体的にいうと試用期間中の従業員についても社会保険に加入させなければならないのかという質問です。
社会保険料は会社にとっても、従業員にとっても負担額が大きいため、加入するかどうかは大きな関心事です。

このページでは試用期間に焦点を絞って社会保険の加入について説明していきます。
もしも貴社で対応が間違えているのであれば、社会保険の調査で指摘をされる可能性がありますので、今後の取り扱いを修正する必要があります。

試用期間中であれば社会保険には加入させなくても良いのか？

試用期間中の社会保険の対応について悩んでいる経営者の方は数多くいらっしゃいます。
試用期間中の従業員は仕事にも慣れていなく、まだまだ戦力としては一人前ではない時期かもしれません。
また入社したての従業員にとっても、この会社で働いていけるか、この会社が自分にあった会社なのか不安な時期でもあります。
このような状況を考えると、試用期間中については社会保険にかける必要がないと考えるのもわからない話ではありません。
現に試用期間中には社会保険を掛けていない会社もあるようです。
しかし法律上は試用期間中であっても他の社会保険をかける条件を満たしている場合には、社会保険をかけなければならないことになっています。

社会保険をかけなければならない条件とは？

よく「正社員であれば社会保険に加入しなければならない」とか「アルバイトだから社会保険には加入しなくてもいい」などと言われたりしますが、実際にはもっと細かい条件により決められています。
労働時間や労働日数が一定以上である場合には、社会保険に加入しなければならないのです。
したがってアルバイトやパートタイマー等の呼び名に関係なく、条件を満たしている場合には社会保険に加入しなければなりません。
次からは社会保険の加入条件について説明します。

社会保険の加入条件

最初に社会保険の加入条件について見ていきます。
この条件は試用期間中であろうとなかろうと、違いはありません。

これが社会保険の加入条件です。
労働時間について図で説明します。

この図では正社員が週４０時間働く場合を例としています。
パートタイマー１については所定労働時間が週３２時間ですから、正社員の所定労働時間の４分の３以上となり、社会保険に加入しなければなりません。
一方パートタイマー２については所定労働時間が週２５時間ですから、正社員の所定労働時間の４分の３未満となり、社会保険には加入する必要がなくなります。
このように雇用期間が２か月を超える場合には、労働時間が４分の３以上であるかどうかにより、社会保険に加入しなければならないか判断します。

試用期間が２か月なら社会保険に加入しなくても良いのか？

前項では社会保険の加入条件について説明をしました。
そこでこう考える方がいます。

試用期間が２か月なら社会保険に加入しなくても良いのか？

試用期間を２か月に設定し、働きぶりが良ければ試用期間経過後に雇用契約を結び、そこから社会保険に加入すれば最初の２か月間については社会保険に加入しなくても良いのではないか？そう考える方もいらっしゃるでしょう。
しかしその場合でも、入社時から社会保険に加入することになります。
理由は試用期間とは本採用を前提に設けられている期間だからです。
もともと２か月を経過した後に正社員として雇用することを前提にしているのであれば、２か月間の雇用期間と見ることができないため、最初から社会保険に加入することになります。

そうしなければどの会社も２か月の試用期間を設けることになり、入社時から社会保険に加入しなければならないというルールが形骸化することを考えても当然のこととも言えます。

まとめ

上で説明したように、試用期間中であっても加入条件を満たした場合には社会保険に加入しなければなりません。
試用期間中だからと言って、特別の措置があるわけではないのです。
ですから

繰り返しになりますが、この２つの条件を満たしている限りは、試用期間中でも社会保険に加入しなければなりません。