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アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算

      2017/01/24

アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算

アルバイトやパートには有給休暇はない…そう信じていらっしゃる方、いませんか?
けっこう多いんです。特に、昔から会社を経営されている方によくみられます。

しかし実は、間違いです。
アルバイトやパートにも、有給休暇を与えなくてはいけないのです。

「週3日だから、他の日は休みなのに!」
「1日の時間も短いのに!」

と言いたくなる気持ちは分かりますが、労働基準法で決まっています。
しかし正社員と同じ日数ではありません。
「比例付与」と言って、年間・週の労働日数に応じて付与される有給休暇の日数が変わります。

このページでは特にアルバイトやパートなどの出勤日数が少ない従業員の有給休暇について説明します。

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比例付与で有給休暇は何日つくのか?

実際に何日付与すればいいのかは、下の表をご覧下さい。

週の労働日数 年間の労働日数 6ヶ月~ 1年6ヶ月~ 2年6ヶ月~ 3年6ヶ月~ 4年6ヶ月~ 5年6ヶ月~ 6年6ヶ月~
5日以上 217日以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
4日 169日~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日

アルバイトやパートタイム労働者などの、週の労働時間が短い労働者の場合には上の表に当てはめて有給休暇を付与します。
例えば週の所定労働日数が3日の労働者で、入社してから6か月が経過した場合には5日有給休暇が付与されます。
次の項目では日によって所定労働時間が変わる従業員の有給休暇の時間について解説をします。

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所定労働時間が日によってバラバラな人は?

アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算
このように、たとえ週に1日しか来ないアルバイトであっても、有給休暇は付与しなければいけないのです。
しかしサービス業に多いですが、アルバイトの労働時間が日によって違うことがあります。
この場合、1日分の有給休暇と言ってもどうやって計算すればいいのでしょうか。

正解は、シフトによる、です。
つまり、有給休暇をとった日の勤務が6時間の日であれば6時間分、4時間の日であれば4時間分を支払えばいいのです。
休んだ日によって給料が変わるので、長い勤務の日に休んだ方がアルバイトにとってはお得であると言えます。

アルバイトやパートの有給休暇を制限することはできないのか

そうは言ってもやっぱり納得いかない、という方もいらっしゃるでしょう。
しかしアルバイトやパートの有給休暇を認めないということは、労働基準法に反するためできません。
最近はインターネットで情報を得られますので、アルバイトやパートで働く方たちも「自分にも有給休暇をとる権利がある」と知っています。

辞める時になって有給休暇の全消化をされても、会社は拒否はできません。
そうなると、ある日突然アルバイトが来なくなり人手が足りなくなる、という事態になります。

また、労働基準監督署やハローワークに訴えられると、会社に調査が入ることもあります。
そうなると、有給休暇の件だけでなく、残業代の未払いや休日が少ないなど他の点も指摘されるリスクがあります。

これらのリスクを考えると、普段から有給休暇を与えておいた方がいいでしょう。

こちらのページでは退職時に有給休暇をまとめて取得されることを防ぐ方法について解説しています。
ぜひ参考にしてください。
《参考》
退職直前の有給休暇の大量消化を防ぐための3つの方法
就業規則を変えるだけ!有給休暇の残日数を抑える方法を大公開!

 - 有給休暇 , , ,

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