試用期間で押さえるべき３つのルール
試用期間は必ず設けなければならないものではありません。 まして労働基準法でも定義
採用
押印のない雇用契約書は無効なのか
雇用契約書は従業員と会社がそれぞれ印鑑を押印し、それぞれが保管するということをこ
有期契約労働者の無期転換ルールとは
「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されましたが、その
有期契約労働者（契約社員）との雇用契約
従業員に働いてもらうことが決まったら、雇用契約を書面で結ぶことが大切です。 正社
パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点
パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム
就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか？
雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従
雇用契約書は不要？管理監督者の雇用契約書の明示事項について
労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監
雇用契約書に記載しなければならない退職と解雇の事由と手続きについて
雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従
雇用契約書と就業規則に矛盾がある場合に優先されるのは？
雇用契約書は会社が従業員と交わす対個人の契約書です。 会社は契約をした労働条件を
パートタイマーと雇用契約する際に気を付けなければならない事
パートタイマーと雇用契約書を結ぶ時には、一般の正社員と比べて注意しなければならな