パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点
パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム
雇用契約
就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか？
雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従
雇用契約書は不要？管理監督者の雇用契約書の明示事項について
労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監
雇用契約書に記載しなければならない退職と解雇の事由と手続きについて
雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従
雇用契約書と就業規則に矛盾がある場合に優先されるのは？
雇用契約書は会社が従業員と交わす対個人の契約書です。 会社は契約をした労働条件を
パートタイマーと雇用契約する際に気を付けなければならない事
パートタイマーと雇用契約書を結ぶ時には、一般の正社員と比べて注意しなければならな
雇用契約書で定めることができる契約期間
期間の定めのある雇用契約を会社と従業員の間で結ぶと、従業員はその契約期間中には退
雇用契約書の雛形を使用する際に気をつけるべき２つのこと
あなたの会社では雇用契約書はどのようなものを使っていますか？ 雇用契約書はインタ
雇用契約書と労働条件通知書にはどんな違いがあるのか？
労働基準法では入社時の労働条件の確認を明確にするため、書面や口頭で労働条件を明示
雇用契約書が必要な３つの理由
労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか