雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!
あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ
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あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ
パートタイム労働者を正社員に引き上げたい場合があると思います。 いい人材がいて、
平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳
有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労
雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐ
有期雇用契約であれば、雇用契約期間が満了したときに引き続き働いてもらうかやめても
パートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム
雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従
労働基準法では労働条件の明示をすることが義務付けられていますが、その一方で管理監
雇用契約書に記載しなければならない項目に退職と解雇の事由と手続きがあります。 従