要注意!!当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応
あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか？ 従業員
就業規則
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有給休暇の申請はいつまで?答えは会社次第！！
あなたの会社では有給休暇の申請のタイミングはいつまでに設定していますか？ 有給休
有給休暇の計算に使用できる３つの計算方法とは
年次有給休暇は休暇を取りながら、かつ賃金を受けることができる制度です。 １日年次
時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点
労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に
就業規則があれば雇用契約書を作成しなくても良いのか？
雇用契約書は会社と従業員が労働条件を確認するために交わす契約書です。 この他に従
雇用契約書と就業規則に矛盾がある場合に優先されるのは？
雇用契約書は会社が従業員と交わす対個人の契約書です。 会社は契約をした労働条件を
雇用契約書が必要な３つの理由
労働基準法では入社時に雇用契約書を作成することを義務付けられてはいません。 しか