人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

c_j

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

雇用保険の適用が拡大!会社の手続きと負担はどう変わる?

今までは、雇用保険の加入条件は65歳未満でした。 65歳以上の方を新しく雇用した …

有期契約労働者の契約を更新しない場合の雇用契約書の記載方法

有期契約社員の雇用契約を更新し続けると、いざ契約満了により雇止めをしようとした場 …

こんなときどうする!?パートから正社員になった場合の有給休暇

パートタイム労働者を正社員に引き上げたい場合があると思います。 いい人材がいて、 …

試用期間中は社会保険に加入させなければならないのか?

経営者から多く質問されるものの一つに試用期間中の社会保険の取り扱いに関するものが …

マイナンバー導入のために小規模企業が行うべき7つの項目とは?

マイナンバー制度は平成27年10月から個人番号の通知カードが送付され、平成28年 …

要注意!!勘違いが多い当日に有給休暇の取得の申出があった場合の対応

あなたの会社では年次有給休暇の申請をいつまでに行うルールにしていますか? 従業員 …

就業規則を変えるだけ!有給休暇の残日数を抑える方法を大公開!

有給休暇にも時効があります。 労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められ …

しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐ …

定年再雇用!高年齢雇用確保措置をした場合の再雇用契約書とは

平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳 …

契約社員の雇用契約書で最低限注意すべき「契約期間」とは?

期間の定めのある雇用契約を会社と従業員の間で結ぶと、従業員はその契約期間中には退 …