カテゴリー:雇用契約

  • 会社のルールを明確にする2つのツールとは

    世の中には多くのルールがあります。 ホテルに行けば宿泊に関するルールがありますし、運転すれば安全に運転するためのルールがあります。もしもルールがなければ宿泊客はいつまでもチェックアウトしてもらえないかもしれませ…
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  • 試用期間中は社会保険に加入させなければならないのか?

    経営者から多く質問されるものの一つに試用期間中の社会保険の取り扱いに関するものがあります。 具体的にいうと試用期間中の従業員についても社会保険に加入させなければならないのかという質問です。 社会保険料は会社に…
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  • 起業するなら絶対に覚えておきたい社会保険と労働保険の基礎知識

    会社を経営していくうえで必要な知識は様々ありますが、その一つに社会保険や労働保険の知識があります。人を雇い会社を大きくしていくためには社会保険と労働保険は避けて通ることができません。ここでは起業するときに必要にな…
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  • 【Q&A】試用期間終了後に本採用しない場合の取り扱いは?

    現在試用期間中のX君の勤務態度があまり良くないと社長は思っているようです。 そこで社長は顧問社労士に、X君の試用期間終了後、本採用を見送ろうかと相談しています。 (さらに…)…
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  • 雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

    あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやってるんだから有給休暇なんていらない」 なんて考えていないでしょうか?そう思う社長さんがいらっしゃることと思います。 しかし、それ…
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  • これからパートを雇うなら要注意!法改正で追加された項目はコレ!

    パートタイム労働者については正社員との労働条件の不均衡が問題になっています。具体的には次のような問題があります。 仕事内容や責任が正社員と同様なのに賃金などの待遇が見合っていない。 いったんパートタイ…
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  • 定年再雇用!高年齢雇用確保措置をした場合の再雇用契約書とは

    平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳まで雇用することが義務付けられました。 しかしこれは定年を65歳にしなければならないということではなく、従前の60歳以上の定年を前…
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  • 要注意!!有期雇用契約を締結した労働者を解雇することはできるのか?

    有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労働契約です。 最初に決めた雇用期間に納得して雇用契約するため、労働者側も会社側も雇用期間の中途に契約を解除することは原則としてでき…
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  • しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

    雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐに破棄できないことは誰もが気が付くでしょう。 しかし、実際にいつまで保存すれば良いのかあまり知られていません。 雇用契約書は労…
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  • 外国人労働者と雇用契約書を交わす際の注意点とは?

    外国人を採用する場合にも、日本人と同様に雇用契約書を交わすほうが望ましいと言えます。 むしろ外国人労働者の方が契約意識が強いため、日本人労働者を雇う場合以上に雇用契約書の必要性が高いとも言えます。 このページでは…
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  1. 【Q&A】従業員を募集する際に男性のみを募集するのは違法か?

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  3. 有給休暇の申請は紙ベースで行っている会社がほとんどだと思います。 しかし、環境対策と保…
  4. 夏ボーナスの支払いの時期が近づいてきました。 もらう側の従業員にとってはうれしい行事ですが、払…
  5. 社内ルールを作る時に気を付けなければならないことの一つに、労働者間の不平等をなくすということ…
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