雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。
ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 雇用契約

雇用契約

会社のルールを明確にする2つのツールとは

世の中には多くのルールがあります。 ホテルに行けば宿泊に関するルールがありますし、運転すれば安全に運転するためのルールがあります。もしもルールがなければ宿泊客はいつまでもチェックアウトしてもらえないかもしれません。 道路 …

試用期間中は社会保険に加入させなければならないのか?

経営者から多く質問されるものの一つに試用期間中の社会保険の取り扱いに関するものがあります。 具体的にいうと試用期間中の従業員についても社会保険に加入させなければならないのかという質問です。 社会保険料は会社にとっても、従 …

起業するなら絶対に覚えておきたい社会保険と労働保険の基礎知識

会社を経営していくうえで必要な知識は様々ありますが、その一つに社会保険や労働保険の知識があります。人を雇い会社を大きくしていくためには社会保険と労働保険は避けて通ることができません。ここでは起業するときに必要になる社会保 …

【Q&A】試用期間終了後に本採用しない場合の取り扱いは?

現在試用期間中のX君の勤務態度があまり良くないと社長は思っているようです。 そこで社長は顧問社労士に、X君の試用期間終了後、本採用を見送ろうかと相談しています。

雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやってるんだから有給休暇なんていらない」 なんて考えていないでしょうか? そう思う社長さんがいらっしゃることと思います。 しかし、それでは法律違 …

これからパートを雇うなら要注意!法改正で追加された項目はコレ!

パートタイム労働者については正社員との労働条件の不均衡が問題になっています。 具体的には次のような問題があります。 仕事内容や責任が正社員と同様なのに賃金などの待遇が見合っていない。 いったんパートタイム労働者として働く …

定年再雇用!高年齢雇用確保措置をした場合の再雇用契約書とは

平成25年4月以降においては高年齢者雇用確保措置の実施により、希望者全員を65歳まで雇用することが義務付けられました。 しかしこれは定年を65歳にしなければならないということではなく、従前の60歳以上の定年を前提としつつ …

要注意!!有期雇用契約を締結した労働者を解雇することはできるのか?

有期雇用契約とは、「いつからいつまで雇用する」とあらかじめ期間を決めて雇用する労働契約です。 最初に決めた雇用期間に納得して雇用契約するため、労働者側も会社側も雇用期間の中途に契約を解除することは原則としてできません。 …

しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐに破棄できないことは誰もが気が付くでしょう。 しかし、実際にいつまで保存すれば良いのかあまり知られていません。 雇用契約書は労務トラブルを防 …

1 2 3 »

twitter

スポンサーリンク

PAGETOP
Copyright © 中小企業経営者のための労務管理講座 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.