有給休暇の計算に使用できる３つの計算方法とは
年次有給休暇は休暇を取りながら、かつ賃金を受けることができる制度です。 １日年次
休暇
皆勤手当の減額は慎重に!有給休暇は欠勤とは違う
あなたの会社には「皆勤手当」がありますか? 皆勤した従業員へのご褒美というより、
時間単位の有給休暇でリスク回避!その導入方法と注意点
労働基準法では、1年に付与する有給休暇のうち5日分について、時間単位の有給休暇に
こんなときどうする!?パートから正社員になった場合の有給休暇
パートタイム労働者を正社員に引き上げたい場合があると思います。 いい人材がいて、
アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算
アルバイトやパートには有給休暇はない…そう信じていらっしゃる方、いませんか？ 昔
有給休暇の取得の順番について
有給休暇にも時効があります。 労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められ
有給休暇を退職直前にすべて使用することを防ぐことができるのか
従業員がある日突然、「辞めます。残りの有給休暇を消化するので、もう会社には来ませ
人事担当者必見！有給休暇を取得する理由を聞く３つの訳
従業員が有給休暇を取得したと申し出たらあなたはどうしますか？ どのような理由で有
最低限覚えておきたい！有給休暇の付与日数の基本２大ルール
有給休暇は一定の条件を満たした労働者に与えられる、有給で休むことができる休暇です
有給休暇の買取が認められる３つのパターン
御社では、有給休暇の取得を促進されていますか? 従業員の労働時間削減のため、政府