雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

ブログ

労働時間が長い日に有給休暇の取得が集中しない為に会社がとるべき方法

社内ルールを作る時に気を付けなければならないことの一つに、労働者間の不平等をなくすということがあります。 法律を守ることは言うまでもなく大切なことですが、社員の中で不平等感を減らすことも経営者として考えなければならない重 …

意外と難しい!労働保険料の支払い方や計算方法は?

多くの方から分かりにくいといわれるものの一つに労働保険料や社会保険料の支払いや計算方法があります。 社会保険労務士に業務を委託しているのであれば、計算からすべて代行してくれますが、委託していないのであれば、計算から支払い …

雇用保険の適用が拡大!会社の手続きと負担はどう変わる?

今までは、雇用保険の加入条件は65歳未満でした。 65歳以上の方を新しく雇用した場合には、雇用保険に加入させなくて良かったのです。 しかし、これからは労働者人口が減ることが予想されており、65歳以上の労働力を活かすことが …

入社した従業員の雇用保険の加入条件

新たに従業員さんを雇い入れた場合、加入条件を満たした方については、雇用保険に加入させる必要があります。 「勤続年数の長い従業員が退職する時になって初めて雇用保険に加入する手続きを取っていないことが分かった」なんてことにな …

配偶者を社会保険の扶養に入れるための条件

毎年のことですが、年末調整の時期になると扶養の条件の話が話題になります。 扶養の条件を満たすために、出勤日の調整をしてなんとか旦那さんの扶養に入るための条件を満たすように工夫する方もいらっしゃいます。 社会保険の扶養に入 …

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