人事労務管理の窓

雇用契約書の書き方や有給休暇の取得などを細かく解説。ひな形のダウンロードも可能です。

cropped-ca6f1486421e99be717b8e996b655d6b.png

   

 -

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

  関連記事

しっかり保存してる?雇用契約書の保存期間はいつまで?

雇用契約書は従業員との労働条件について記載された大切な契約書です。 ですからすぐ …

有給休暇の申請はいつまで?答えは会社次第!!

あなたの会社では有給休暇の申請のタイミングはいつまでに設定していますか? 有給休 …

最低限覚えておきたい!有給休暇の付与日数の基本2大ルール

有給休暇は一定の条件を満たした労働者に与えられる、有給で休むことができる休暇です …

困った時の切り札!!時季変更権とは?

有給休暇は、従業員が指定した日に取得させるのが原則です。 しかし、忙しい時期に複 …

契約を交わした雇用契約書と就業規則に矛盾がある場合にはどちらが優先されるのか?

雇用契約書は会社が従業員と交わす対個人の契約書です。 会社は契約をした労働条件を …

no image
従業員が病気欠勤をする場合-休職制度はどのように考えるべきか

もし従業員が病気により長期の欠勤をしなければならなくなったら、あなたは何を考えま …

アルバイトやパートにも有給休暇は必要!?有給休暇の比例付与と計算

アルバイトやパートには有給休暇はない…そう信じていらっしゃる方、いませんか? け …

no image
【Q&A】従業員を募集する際に男性のみを募集するのは違法か?
雇用契約書は法律に負ける!有給休暇なしは効果なし!

あなたは 「自分の若い頃は有給休暇なんてなかった」 「研修期間は仕事を教えてやっ …

有給管理簿の義務化!?有給休暇の日数管理はきっちりと!

【有給休暇の管理簿作成が義務化される改正案】 平成28年4月に予定されている労働 …